1 , people-oriented , wide excellence

2 , capable authority , power who dole

3 , in order to be able to employ people : no seniority , capable, the mediocre , fair competition, survival of the fittest ;

4 , in order to keep people things : the implementation of the target , project , knowledge management, so that specific things to people, let the facts to keep people ;

5 , affection : the implementation of "limited Employee Option Plan" make a significant contribution to the employees , especially senior technical developers , managers, marketing personnel, allocation of shares in accordance with the principle of distribution according to work .

6 , Zhirenshanren : working arrangements accordingly based on individual expertise, in close connection with personal goals and development of the company .

Company attaches importance to building internal and internal faculty instructor training, to fully exploit and utilize the company's internal training resources. Regular organization of professional training at the same time , the company will staff levels, stages a full range of skills and quality training.

Numerous opportunities for appreciation
Company to strengthen the training of personnel into the company 's decentralized management , training methods adopted dispersed after the first set , so that pre-service training to cover every employee into the company